إعفاء مقابل غير معفى

الكلمات المستثناة وغير المعفاة هي الكلمات التي تستخدمها المنظمات بشكل متزايد ، خاصة عند تعيين الموظفين. هذه هي الشروط التي يتم تطبيقها على القوى العاملة من قبل الموظفين لخصم مبلغ معين من شيكهم الذي يحدث فرقًا كبيرًا في التدفق الخارجي للشركة. تشرح هذه المقالة الفرق الأساسي بين الموظفين المعفيين وغير المعفيين وماذا يعني ذلك بالنسبة للعمال والشركات.

بادئ ذي بدء ، نشأت المصطلحات المعفية وغير المعفية من قانون FLSA ، وهو مجموعة من التشريعات. وهو يرمز إلى قانون معايير العمل العادل وكان المقصود منه حماية مصالح العمل التي غالباً ما اشتكت من مطالبتها بالعمل لساعات إضافية دون دفع أجور مقابل ساعات العمل الإضافية المحددة. وهذا هو السبب في تصنيف FLSA للموظفين على أنهم معفيون وغير معفيين. وفقًا لهذا التشعب ، لا يتلقى الموظفون المعفون أي وقت إضافي بغض النظر عن عدد الساعات الإضافية التي يضعونها في غضون أسبوع. مع وجود المهنيين والمشرفين والمديرين التنفيذيين الذين يندرجون تحت هذه الفئة ، لا يُطلب منهم الاحتفاظ بأي سجل لأي وقت إضافي يتم تسجيله خلال أسبوع لأنهم لا يحصلون على أي عمل إضافي.

يحتاج الموظفون غير المعفيين إلى الدفع مقابل العمل الإضافي وفقًا للمتطلبات المذكورة من قبل FLSA. عندما يعمل الموظفون غير المعفيين لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، فإنهم يحتاجون إلى الاحتفاظ بسجل للساعات الإضافية التي يتم تسجيلها حتى يتسنى لهم الحصول على ساعات عمل إضافية بمعدل لا يقل عن مرة ونصف أجورهم العادية بالساعة. ومع ذلك ، لا يوجد فرق في الطريقة التي يتم بها فرض الضرائب على الموظفين المعفيين وغير المعفيين كجميع الدخل ، سواء كان الأجور أو الأجر الإضافي أو الراتب والضريبة مفروضًا على إجمالي الدخل بغض النظر عن كيفية توليده.

بشكل عام ، يتمتع الموظفون غير المعفيون بالحماية بموجب القوانين الفيدرالية أكثر من أولئك المعفيين.

من الصعب معرفة أي من الفئتين مفيد لشخص ما من الناحية النقدية. إذا شعر المرء أنه يفقد أجوره بسبب الوقت الإضافي الذي يقضيه في شركة ، فقد يضطر إلى التخلي عن راتب ثابت وقبول الأجور بالساعة للحصول على الفائدة. ومع ذلك ، في حالة الراتب الثابت ، لا يمكن إجبار الشخص على الحصول على مبلغ أقل إذا كان في الأسبوع عطل أكثر ، وبالتالي كان على الشخص وضع عدد أقل من الساعات. لذلك ، بمعنى ما ، يعوض عن الشعور بعدم الحصول على الكثير كما ينبغي وفقا لعدد الساعات التي يجري فيها.