يتمثل الاختلاف الرئيسي بين العمل الإيجابي وتكافؤ فرص العمل في أن العمل الإيجابي يركز على تقديم الدعم الفعال لأولئك الذين حرموا باستمرار من المعاملة العادلة والمتساوية بينما تركز فرص العمل المتساوية على منح الجميع نفس الفرصة للنجاح.

العمل الإيجابي وتكافؤ فرص العمل هما مفهومان نواجههما في قوانين الموارد البشرية والإدارة وقوانين العمل. علاوة على ذلك ، على الرغم من الفرق بين العمل الإيجابي وتكافؤ فرص العمل من حيث النطاق والتنفيذ ، فإن العدالة هي الهدف النهائي لكلا المبدأين.

محتويات

1. نظرة عامة والفرق الرئيسي 2. ما هو العمل الإيجابي 3. ما هو تكافؤ فرص العمل 4. أوجه التشابه بين العمل الإيجابي وتكافؤ فرص العمل 5. مقارنة جنبا إلى جنب - العمل الإيجابي مقابل تكافؤ فرص العمل في شكل جدول 6. ملخص

ما هو العمل الإيجابي؟

يشير العمل الإيجابي (AA) إلى سياسة تزيد من فرص تمثيل الأقليات الممثلة تمثيلا ناقصا في المجتمع المدني. الهدف الأساسي من تنفيذ برامج AA هو زيادة تمثيل الأفراد من بعض الأقليات داخل الشركات والمؤسسات وغيرها من مجالات المجتمع. علاوة على ذلك ، تهدف هذه السياسة بشكل خاص إلى تحديد بعض العوامل السكانية ذات التمثيل المنخفض في مناصب القيادة والأدوار المهنية والأكاديميين وفقًا للبيانات التاريخية. وغالبا ما يقاس كوسيلة لمكافحة التمييز التاريخي ضد مجموعات معينة.

زاد العمل الإيجابي من نطاقه ليشمل تمثيل الجنسين ، والأشخاص ذوي الإعاقة ، وما إلى ذلك. هناك أموال ومنح دراسية وغيرها من أشكال الدعم المالي من أجل مساعدة شرائح صغيرة من المجتمع للتعليم العالي. علاوة على ذلك ، هناك ممارسات توظيف جديدة لتشجيع مجموعات الأقليات هذه. ومع ذلك ، فإن تنفيذ واستمرار AA أثارت انتقادات حيث يرى الكثير من الناس إيجابيات وسلبيات.

ما هي فرص العمل المتساوية؟

تشير "تكافؤ فرص العمل" (EEO) إلى ممارسة التوظيف حيث لا يتم التمييز بين الموظفين من حيث العديد من العوامل السكانية مثل الجنس أو العرق أو اللون أو الجنسية أو الدين أو الحالة الزواجية ، إلخ. تحظر EEO التمييز ضد أي شخص. يوفر البيئة لضمان أن جميع المتقدمين بما في ذلك الذكور والإناث وجميع الأجناس لديهم فرصة عادلة في عملية التوظيف ، في الحصول على الترقيات والمساواة في فرص التطوير الوظيفي. بمعنى آخر ، EEO هو المبدأ الذي يعزز المساواة في الحقوق للجميع في فرص العمل ، دون خوف من التمييز أو المضايقة.

الفرق بين العمل الإيجابي وتكافؤ فرص العمل

تقوم العديد من المؤسسات بإنشاء معايير أو سياسات EEO لتعزيز التنوع في مكان العمل ، وتحفيز الموظفين وإنشاء مكان عمل آمن للجميع. هناك طريقتان للتمييز يواجههما الناس في أماكن العمل: التمييز المباشر وغير المباشر. على سبيل المثال ، تحصل الموظفات على أجر أقل من العمال الذكور حتى لو كانوا يؤدون نفس الوظيفة وهذا تمييز مباشر. مثال على التمييز غير المباشر هو سياسة منظمة تؤثر بشكل غير عادل على عدة مجموعات ؛ على سبيل المثال ، يجب على المديرين فقط العمل بدوام كامل بما في ذلك أيام السبت بينما لا يتعين على الآخرين العمل.

يجب على الموظفين الإبلاغ عن أي نوع من التمييز والمضايقة للإدارة من خلال إجراءات التعامل مع الشكاوى. علاوة على ذلك ، يجب أن يكون لدى الإدارة سياسات EEO معقولة وشفافة في المؤسسة بحيث يمكن إدارة وحل الشكاوى بسهولة وبشكل عادل.

ما هي أوجه التشابه بين العمل الإيجابي وتكافؤ فرص العمل؟

  • يرتبط كلا المبدأين بقوانين الموارد البشرية والإدارة وقوانين العمل. الإنصاف هو الهدف النهائي لكلا المبدأين.

ما هو الفرق بين العمل الإيجابي وتكافؤ فرص العمل؟

في أقصر أشكاله ، يتمثل الفرق الرئيسي بين العمل الإيجابي وتكافؤ فرص العمل في أن العمل الإيجابي يركز على التمييز ضد الأقليات ، بينما تركز فرص العمل المتساوية على التمييز ضد أي شخص.

علاوة على ذلك ، يتم استخدام فرص العمل المتساوية على نطاق واسع ، وهو مفهوم مقبول عالميا. من ناحية أخرى ، مر العمل الإيجابي بالعديد من النزاعات القانونية وما زال موضع جدل في بعض البلدان. حتى أن بعض الدول مثل السويد والمملكة المتحدة أعلنت أن العمل الإيجابي غير قانوني. علاوة على ذلك ، تم تصميم العمل الإيجابي على أساس المعلومات التاريخية في حين أن فرص العمل المتساوية هي سياسة عامة لا تتضمن معلومات تاريخية. علاوة على ذلك ، يختلف العمل الإيجابي من مكان إلى آخر حسب مجموعات الأقليات في حين أن تكافؤ فرص العمل لا يوجد به مثل هذا الانحراف. لذلك ، هذا فرق آخر بين العمل الإيجابي وتكافؤ فرص العمل. أيضا ، من أجل تعزيز العمل الإيجابي ، المساعدات المالية مثل الأموال ، يتم تنظيم المنح الدراسية للأقليات في حين أن هذه المتطلبات لا ينظر إليها في تكافؤ فرص العمل.

علاوة على ذلك ، يتم النظر بشكل رئيسي في العمل الإيجابي وإعطاء الأولوية في عملية التوظيف في حين أن فرص العمل المتساوية لا تعتبر فقط في التوظيف ولكن أيضًا في تأكيد الموظفين وتقييم الأداء والتطوير الوظيفي.

الفرق بين العمل الإيجابي وتكافؤ فرص العمل في شكل جدول

ملخص - تكافؤ فرص العمل مقابل العمل الإيجابي

والفرق الرئيسي بين العمل الإيجابي وتكافؤ فرص العمل هو أن تكافؤ فرص العمل يعتبر أن لكل فرد حقوق متساوية ونفس فرصة للنجاح ، في حين أن العمل الإيجابي يفكر في تقديم الدعم الفعال لهؤلاء الذين حرموا باستمرار من المعاملة العادلة والمتساوية. ومع ذلك ، فإن العدالة هي الشغل الشاغل في كلا المفهومين.

مرجع:

1. غريمسلي ، شون. ما هي فرص العمل المتساوية؟ - التعريف والقوانين والسياسات. " Study.com ، Study.com ، متوفر هنا. 2. كنتون ، ويل. "العمل الإيجابي". Investopedia ، Investopedia ، 9 سبتمبر 2019 ، متاح هنا.

الصورة مجاملة:

1. "Westchester Minority Map" بواسطة Westyschuster - westchestergov.com - موقع المقاطعة (المجال العام) عبر العموم Wikimedia 2. "1448911" (CC0) عبر Pxhere