اتهم مقابل المدان

اتهام شخص ما بارتكاب جريمة بينما الإدانة هي الإعلان الرسمي للحكم ضد الفرد. هذا الاختلاف صارخ وواضح للجميع. ومع ذلك ، بالنسبة للمتقدمين لوظيفة ، فإن معرفة هذا الاختلاف الدقيق بين هذين المفهومين قد يعني عدم دعوتك للمقابلة حتى. وذلك لأن لأصحاب العمل قواعد صارمة تمنع الأشخاص من العمل في وظيفة إذا تم إدانتهم في وقت سابق. دعونا نوضح الفرق بين المتهمين والمدانين بالتفصيل ، لمساعدة القراء على ملء نماذج الطلب بطريقة أفضل.

متهم

يتعلق سؤال واحد في جميع استمارات التقديم للوظائف تقريبًا بتهمة أو إدانة بجناية أو جنحة. يتعين على أي مرشح يتقدم للحصول على وظيفة في الشركة أن يرد بنعم أو لا على هذا السؤال ليوضح لصاحب العمل المحتمل أن لديه قائمة نظيفة وأنه لم توجه إليه أية تهمة في وقت سابق. هذه أداة تستخدمها الشركات لفحص الموظفين المحتملين لأنهم لا يريدون امتلاك أي شاحنة مع أشخاص لديهم سجل إجرامي. ومع ذلك ، من المهم هنا أن نفهم أن توجيه تهم تتعلق بجريمة أو جناية يعني فقط أن الشرطة أو سلطة إنفاذ القانون لديها أسباب للاعتقاد بأن الشخص قد ارتكب جريمة ، وأن الشخص متهم رسميًا بالخطأ في ارتكاب جريمة. وثيقة مكتوبة. اتهام شخص ما يكفي لبدء الإجراءات ضده في محكمة قانونية. ومع ذلك ، فهو غير مذنب حتى يثبت بلا شك أنه ارتكب جريمة.

مدان

الإدانة هي عملية إصدار حكم ضد شخص تم اتهامه رسمياً ومحاكمته أمام محكمة قانونية. عندما تثبت إدانة المتهم بالتهم الموجهة إليه ، يمكن لهيئة المحلفين في المحكمة أن تقرأ الحكم أو الحكم حتى ترسل الشخص إلى السجن أو تفرض عليه عقوبة مالية. ليس دائمًا أن الشخص الذي وُجِّهت إليه التهمة قد أدين. عندما لا تجد المحكمة أي حقيقة في التهم ، يتم تبرئة الشخص بحكم غير مذنب أو بحكم يقول أنه غير مثبت.

ما الفرق بين المدانين والمدانين؟

• الإدانة هي حكم المحكمة ضد شخص متهم بارتكاب جريمة أو جناية.

• التهمة كافية لبدء الإجراءات ضد شخص في محكمة قانونية.

• التهمة ليست هي نفس الإدانة حيث أن الكثير من الأشخاص المتهمين غالباً ما يتم إدانتهم من قبل هيئة المحلفين.

• التهمة هي تهمة رسمية في حين أن الإدانة هي ختم رسمي للمحكمة.

• لا يحب أرباب العمل المحتملين تجنيد أشخاص لديهم سجل جنائي ، وبالتالي يسألون عن تحديد ما إذا كان المرشح قد تم اتهامه / إدانته في وقت سابق في القضية.