الفرق الرئيسي - الكاريزمية مقابل القيادة التحويلية

القيادة الكاريزمية والقيادة التحويلية هما تصنيفان مهمان للقيادة يمكن بينهما تحديد اختلاف رئيسي. عند الحديث عن القيادة ككل ، فإن هذا له تاريخ عميق. القيادة تخلق أجواء لكل من التغيير وأيضاً مقاومة للتغيير. عند التركيز على أسلوبي القيادة ، يتمثل الاختلاف الرئيسي في أنه في القيادة الكاريزمية ، يخلق سحر القائد وجاذبيته الإلهام والتفاني بين أتباع القائد ، في القيادة التحويلية ، يتم إحداث التغيير في الأفراد والنظم الاجتماعية من خلال رؤية جماعية. تحاول هذه المقالة توضيح الفرق بين هذين المصطلحين بالتفصيل.

ما هي القيادة الكاريزمية؟

الكاريزما هي هدية في نظر معظم الناس. الكاريزما هي جاذبية أو سحر شخص يمكن أن يلهم التفاني في الآخرين. لذلك ، يجادل به كهدية لديه بعض الحقيقة. يمكن أن توصف القيادة من هذا النوع بأنها القيادة الكاريزمية ، حيث يتم إلهام الناس للعمل من أجل القائد بناءً على تفانيهم تجاه هذا الفرد. للقادة الكاريزميين أتباع يعجبون بسحر القائد وشخصيته. لا يتم جذب المتابعين من قبل أي سلطة أو سلطة خارجية.

لدى القادة الكاريزميين رؤية واضحة ومستعدون لتحمل أي مخاطرة لتحقيق رؤيتهم. أنها تظهر من السلوكيات العادية وحساسة للغاية لمشاعر الأتباع. سيخلقون موقعًا فريدًا لأنفسهم ولن يكون من الصعب تحديهم في مجموعتهم. سيُعرف فريقهم أو مجموعتهم باسم قائدهم. هوية المجموعة والزعيم ستكون منفصلة. علاوة على ذلك ، أظهرت الأبحاث أن هناك علاقة قوية بين القيادة الكاريزمية والأداء العالي. أيضا ، سيكون المتابعين راضين للغاية بسبب الدافع النفسي الذي قدمه زعيمهم. سيبذل المتابعون مزيدًا من الجهد في العمل وسيكونون على مستوى عالٍ من الاحترام لقائدهم.

هناك انتقادات شديدة للقيادة الكاريزمية حيث يوجد اعتقاد قوي بأنهم يعملون من أجل مصالحهم الشخصية أكثر من مصالح أتباعهم. لخدمة أفضل مصلحة لمنظمة ، لن يكون الزعماء الكاريزميون هم الأفضل. يستخدمون سلطتهم لتحقيق المنفعة الشخصية ولتحسين صورتهم من المؤسسة.

الفرق بين القيادة الكاريزمية والتحولية

ما هي القيادة التحويلية؟

يتم تعريف القيادة التحويلية كنهج القيادة الذي يؤدي إلى تغيير في الأفراد والأنظمة الاجتماعية. في أنقى صوره ، فإنه يخلق تغييرات قيمة وإيجابية بين المتابعين مع رؤية لتطوير المتابعين إلى قادة. يؤمن القائد التحويلي بأتباعه لتحقيق النجاح. يربط قادة التحولات بين تطلعات المستقبل المستقبلية مع الرؤية التنظيمية وإقناع المتابعين بتحقيق الأهداف التنظيمية لإرضاء أنفسهم. أنها بمثابة القدوة وإلهام المتابعين. إنهم يتحدون أتباعهم لتولي ملكية أكبر لعملهم. هؤلاء القادة يفهمون نقاط القوة والضعف لدى المتابعين ، لذلك يمكن للقائد أن يوفقهم مع المهام التي تسخر أدائهم الأمثل.

يهتم قادة التحولات برفاهية أتباعهم الفرديين. يتواصلون معهم ويتواصلون معهم حول القضايا الشخصية التي تقنع المتابعين بالشعور بالإيجابية والشراكة في نجاح المنظمة. الجانب السلبي للقيادة التحويلية هو التحول نفسه. في بعض الأوقات لا ترغب المنظمة أو الشعب في التحول. في هذا المنعطف ، سيصاب الزعيم بالاحباط وقد يفقد رؤيته.

الفرق الرئيسي - الكاريزمية مقابل القيادة التحويلية

ما هو الفرق بين القيادة الكاريزمية والتحولية؟

تعاريف القيادة الكاريزمية والتحويلية:

القيادة الكاريزمية: نهج القيادة الذي يعزل عن سحر القادة والجاذبية التي تخلق الإلهام والتفاني بين أتباع نحو الزعيم.

القيادة التحويلية: نهج القيادة الذي يؤدي إلى تغيير في الأفراد والأنظمة الاجتماعية من خلال رؤية جماعية.

خصائص القيادة الكاريزمية والتحولية:

أصول:

القيادة الكاريزمية: يعتقد الناس أن القادة الكاريزمية يولدون ولا يصنعون.

القيادة التحويلية: قادة التحول هم قادة تكيفي ويتم تدريبهم في الغالب ليصبحوا قادة.

التركيز:

القيادة الكاريزمية: قد لا يرغب القادة الكاريزميون في تغيير أي شيء في المنظمة.

القيادة التحويلية: يركز القادة التحويليون بشكل أساسي على تحويل المنظمة وأتباعهم.

تقاسم المنافع:

القيادة الكاريزمية: يميل القادة الكاريزميون إلى العمل أكثر من أجل مصلحتهم الشخصية وبناء الصور.

القيادة التحويلية: يميل القادة التحويليون إلى العمل أكثر من أجل تحسين المنظمة وأتباعهم.

الخلافة:

القيادة الكاريزمية: من الصعب استبدال القادة الكاريزميين.

القيادة التحويلية: سيتم استبدال قادة التحويلية بضابط الوصية التالي في المؤسسة إذا تم تدريبهم بشكل جيد.

الصورة مجاملة:

1. مارتن لوثر كنغ مارش في واشنطن - تتوفر هذه الوسائط في مقتنيات الإدارة الوطنية للمحفوظات والسجلات ، المصنّفة تحت معرف ARC (معرّف المحفوظات الوطنية) 542069. [المجال العام] عبر ويكيميديا ​​كومنز

2. جمعية مهاجم [المجال العام] ، عبر ويكيميديا ​​كومنز