الفرق الرئيسي بين النظرية الكلاسيكية والنظرية الكلاسيكية الجديدة هو أن النظرية الكلاسيكية تفترض أن رضا العامل يعتمد فقط على الاحتياجات المادية والاقتصادية ، في حين أن النظرية الكلاسيكية الجديدة لا تأخذ في الاعتبار فقط الاحتياجات المادية والاقتصادية ، ولكن أيضًا الرضا الوظيفي ، وغيرها من الاحتياجات الاجتماعية .

أصبحت النظرية الكلاسيكية متاحة للعامة في القرن التاسع عشر وأوائل القرن العشرين عندما كانت الشركات أكثر تركيزًا على التصنيع على نطاق واسع وترغب في تعزيز إنتاجية وكفاءة العمليات. ومع ذلك ، فإن هذه النظرية لم تعد في الممارسة العملية. علاوة على ذلك ، النظرية الكلاسيكية الجديدة هي تغيير النظرية الكلاسيكية.

محتويات

1. نظرة عامة والفرق الرئيسي
2. ما هي النظرية الكلاسيكية
3. ما هي النظرية الكلاسيكية الجديدة
4. العلاقة بين النظرية الكلاسيكية والنظرية الكلاسيكية
5. جنبا إلى جنب مقارنة - الكلاسيكية مقابل النظرية الكلاسيكية الجديدة في شكل جدول
6. ملخص

ما هي النظرية الكلاسيكية؟

تعتمد نظرية الإدارة الكلاسيكية على افتراض أن الموظفين يعملون على تلبية احتياجاتهم المادية والاقتصادية. لا يناقش الرضا الوظيفي والاحتياجات الاجتماعية الأخرى. ومع ذلك ، فإنه يؤكد تخصص العمل والقيادة المركزية وصنع القرار ، وكذلك تعظيم الربح.

دخلت النظرية حيز التنفيذ في القرن التاسع عشر وأوائل القرن العشرين. على الرغم من أن هذه النظرية لم تعد شائعة الاستخدام في المجتمع الحديث ، إلا أن بعض مبادئها لا تزال سارية ، خاصة في الشركات الصغيرة.

بناءً على نظرية الإدارة الكلاسيكية ، تسهم ثلاثة مفاهيم في مكان العمل المثالي:

الهيكل الهرمي

هناك ثلاث طبقات في الهيكل التنظيمي. الطبقة العليا هي الملاك ، في حين أن الطبقة الوسطى هي الإدارة الوسطى التي تشرف على العملية بأكملها. الطبقة الثالثة هي المشرفين الذين يشاركون في العمليات اليومية ويشاركون في أنشطة وتدريب الموظفين.

تخصص

يتم تقسيم العملية بالكامل إلى مناطق صغيرة محددة بالمهمة. الموظفين متخصصون في عملية واحدة. وبالتالي ، يساعد هذا المفهوم على تحسين الإنتاجية والكفاءة مع تجنب الموظفين ذوي المهارات المتعددة.

حوافز

يصف المفهوم الدوافع الخارجية للموظفين للحصول على مكافآت. وستجعل الموظفين يعملون بجدية أكبر. نتيجة لذلك ، ستعمل على تحسين الإنتاجية والكفاءة والأرباح للمنظمة.

الفرق بين النظرية الكلاسيكية والنظرية الكلاسيكية الجديدة

علاوة على ذلك ، تتبع نظرية الإدارة الكلاسيكية نموذج القيادة الاستبدادية إلى حد ما حيث تعتبر جزءًا أساسيًا من نظام الإدارة. زعيم واحد يتخذ القرارات ويبلغهم باستمرار لاتخاذ الإجراءات المناسبة. وبالتالي ، فإن هذه العملية سريعة بالمقارنة مع صنع القرار والتنفيذ من قبل فريق.

علاوة على ذلك ، تحدد نظرية الإدارة الكلاسيكية هيكلًا واضحًا للإدارة وتحديدًا واضحًا لأدوار ومسؤوليات الموظفين وتقسيم العمل لزيادة الإنتاجية. ومع ذلك ، فإن توقع أن يعمل العمال مثل الآلات وتجاهل الرضا الوظيفي لدى الموظفين هي العيوب الرئيسية لهذه النظرية.

ما هي النظرية الكلاسيكية الجديدة؟

النظرية الكلاسيكية الجديدة هي تغيير وتحسين نظرية الإدارة الكلاسيكية. تكمن النظرية في ثلاثة مفاهيم رئيسية موضحة أدناه.

يبدو أن العمل العظيم

في هذا المفهوم ، هناك نطاق واسع من السيطرة. علاوة على ذلك ، فإن سلسلة الاتصال أقصر ، وأنها خالية من السيطرة الهرمية.

لامركزية

اللامركزية أقرب إلى الهيكل المسطح بسبب اتساع نطاق التحكم. علاوة على ذلك ، فهو يسمح بالحكم الذاتي والمبادرة في المستوى الأدنى. كما أنه يدعم نمو الناقل الموظفين في المستقبل.

منظمة غير رسمية

ويؤكد كل من المنظمات الرسمية وغير الرسمية. تصف المنظمة الرسمية نوايا الإدارة العليا لغرض التفاعلات بين الناس. ومع ذلك ، فإن المنظمة غير الرسمية ضرورية لإيجاد عيوب في التنظيم الرسمي ولتلبية الاحتياجات الاجتماعية والنفسية للموظفين. تستخدم الإدارة المنظمة غير الرسمية للتغلب على المقاومة للتغيير من جانب العمال ولعملية اتصال سريعة. وبالتالي ، فإن كل من المنظمات الرسمية وغير الرسمية تعتمد على بعضها البعض.

الفرق الرئيسي - الكلاسيكية مقابل النظرية الكلاسيكية الجديدة

علاوة على ذلك ، تصف نظرية الإدارة الكلاسيكية الجديدة السلوك الإنساني من حيث الأداء التنظيمي. علاوة على ذلك ، تعطي هذه النظرية أولوية أكبر للاحتياجات الإنسانية ، مثل الرضا الوظيفي والاحتياجات الاجتماعية الأخرى.

ما هي العلاقة بين النظرية الكلاسيكية والنظرية الكلاسيكية الجديدة؟


  • على الرغم من أن النظرية الكلاسيكية الجديدة تعتبر تحسينًا للنظرية الكلاسيكية ، فإن نظريتي الإدارة لا تصفان عدم الكفاءة ، وهذا يعتبر منظوراً قصير النظر.

ما هو الفرق بين النظرية الكلاسيكية والنظرية الكلاسيكية؟

أصبحت النظرية الكلاسيكية علنية في القرن التاسع عشر وأوائل القرن العشرين. في ذلك الوقت ، كانت الإدارة أكثر تركيزًا على التصنيع على نطاق واسع وأراد تعزيز إنتاجية وكفاءة العمليات. استراتيجيتهم لزيادةهم على أساس نظام مكافأة للعاملين ، وجذبهم إلى العمل أكثر للحصول على دخل جيد. بشكل عام ، نظرت النظرية الكلاسيكية فقط في الاحتياجات المادية والاقتصادية للموظفين. النظرية الكلاسيكية الجديدة ، من ناحية أخرى ، هي تعديل للنظرية الكلاسيكية. هذه النظرية تولي اهتماما أكبر لاحتياجات الموظفين وتوقعاتهم ؛ هذا لا يأخذ في الاعتبار فقط الاحتياجات المادية والاقتصادية ، ولكن أيضًا الاحتياجات الاجتماعية الأخرى مثل الرضا الوظيفي ، ونمو الناقل. لذلك ، هذا هو الفرق الرئيسي بين النظرية الكلاسيكية والنظرية الكلاسيكية الجديدة.

علاوة على ذلك ، هناك فرق واضح بين النظرية الكلاسيكية والنظرية الكلاسيكية الجديدة من حيث خصائصها مثل الهيكل التنظيمي والاستراتيجيات والاعتبارات وأنظمة المكافآت وما إلى ذلك. النظرية الكلاسيكية لديها هيكل تنظيمي هرمي مع طبقات الإدارة. شخص واحد ، في معظم الأحيان ، المالك ، يتخذ جميع القرارات. علاوة على ذلك ، يتم تحفيز الموظفين للعمل من خلال نظام الحوافز. على النقيض من ذلك ، فإن النظرية الكلاسيكية الجديدة لديها بنية تنظيمية مسطحة بدون طبقات من الإدارة. في معظم الأحيان ، ينطوي صنع القرار والتنفيذ على فريق.

يوفر الجدول التالي المزيد من المقارنات فيما يتعلق بالفرق بين النظرية الكلاسيكية والنظرية الكلاسيكية الجديدة.

الفرق بين النظرية الكلاسيكية والنظرية الكلاسيكية الجديدة في شكل جدول

ملخص- النظرية الكلاسيكية مقابل النظرية الكلاسيكية الجديدة

الفرق الرئيسي بين النظرية الكلاسيكية والنظرية الكلاسيكية الجديدة هو أن النظرية الكلاسيكية تأخذ فقط في الاعتبار الاحتياجات المادية والاقتصادية لإرضاء الموظف ، في حين أن النظرية الكلاسيكية الجديدة ، لا تأخذ في الاعتبار الاحتياجات المادية والاقتصادية فحسب ، بل تنظر أيضًا في الاحتياجات مثل الرضا الوظيفي وتطوير الناقل.

الصورة مجاملة:

1. "3558622" (CC0) عبر Pixabay
2. "2753324" (CC0) عبر Pixabay