EPF و CPF

EFF و CPF نوعان من المساهمات للموظفين بأجر. يتم تنفيذها في بلدان مختلفة ولها شروط مختلفة.

EPF "EPF" تعني "صندوق تموين صاحب العمل". وهي وسيلة للحماية الاجتماعية للعمال بأجر في الهند وماليزيا. يغطي هذا الصندوق نفقات الموظفين المتعلقة بالسكن والنفقات الطبية ، ولكن لا يتم خصم جزء من هذا الصندوق حتى ، على سبيل المثال ، فصل 40٪ من الموظفين أو استقالتهم. في إطار هذا البرنامج ، يتم خصم نسبة معينة ، حاليًا 12 في المائة ، من راتب الموظف وتحويلها إلى صندوق EFF الخاص به. يتم تحديد هذه النسبة من قبل الحكومة. يضيف صاحب العمل مبلغاً إلى صندوق الموظف. يمكن للموظف تقديم المزيد من المساهمات إذا أراد ذلك ، ولكن حصة صاحب العمل تقتصر على نسبة ثابتة (حاليًا 12٪).

CPF "CPF" تعني "صندوق المزود المركزي". حساب التقاعد الإلزامي "مؤسسة بروفيدنس بروفيدانس" لكل تقاعد سنغافورة ، تعزيز الصحة والصحة في 1 يوليو 1955 ، لتزويد السنغافوريين بخطة تقاعد صحية منظم. واحتياجات الإسكان. منذ سبتمبر 2010 ، تم تعديل حصة صاحب العمل وزادت على فترات ، وزادت بنسبة 16٪ ، ليصل إجمالي الصندوق إلى 36٪. قد تختلف معدلات الإهلاك حسب عمر الموظف. يجب على العمال البالغين من العمر 35 عامًا وأقل دفع 33٪ من أجرهم و 20٪ من الراتب والباقي 13٪ من صاحب العمل.

ملخص:

1.EPF هو أداة الضمان الاجتماعي للسكان بأجر في الهند وماليزيا ، في حين أن برنامج CPF مخصص للأشخاص بأجر في سنغافورة. 2. في برنامج صندوق الطوارئ ، يمكن للعامل أن يساهم بنسبة 12٪ أو أكثر من راتبه / راتبها ، بينما في برنامج CPF ، يمكنه أن يضيف حتى 20٪ من الراتب. 3. في EFF ، يتم تحديد مساهمة صاحب العمل بنسبة 12 ٪ ، بينما تختلف حصة صاحب العمل في CPF وتبدأ على الأقل 13 ٪. 4. في صندوق برنامج الطوارئ ، لا يمكن لمس 40٪ من إجمالي الأموال حتى تاريخ التقاعد ، ولا يتأثر إطار سياسة الشراكة بشكل كامل حتى يتقاعد الموظف.

المراجع